TellHow, придерживается ориентированности на людей! 　　

В TellHow, человеческий капитал рассматривается как важный ресурс, связанный с денежным капиталом, и является решающим фактором развития предприятий. Мы придерживаемся девиза Университета Цинхуа "Самодисциплина и социальная приверженность". Основной ценностной концепцией компании является "Осознание ответственности."

TellHow уделяет большое внимание роли талантов в развитии компании. Чтобы обеспечить непрерывное, быстрое и здоровое развитие, мы создали полный набор механизмов "отбора, обучения, работы, мотивации". Мы всегда настаиваем на сочетании внутренней подготовки кадров с внешним внедрением, набором персонала, обучением, служебной аттестацией или формированием корпоративной культуры. Мы постоянно совершенствуем механизм поощрения и привлечения талантов. Мы активно тренируем наши собственные таланты в трех областях, то есть мотивация персонала за счет карьерного роста, сплоченности и уровня оплаты труда.

• Управленческие таланты: переходите от низовых к высшему управленческому персоналу;
• Профессиональные таланты: переходите от низовых к профессиональным лидерам;
• Маркетинговые таланты: переходите от низовых к элите маркетинга.

Мы знаем: "Чтобы быть талантом, правильный человек должен занимать правильное положение ". С помощью политики ротации кадров и внутреннего отбора TellHow создает разумный канал роста сотрудников, позволяющий сотрудникам искать подходящую должность с учетом их способностей. Больше всего люди TellHow гордятся тем, что предприятие ежегодно тратит большие средства на обучение сотрудников. Не только обучение по программе MBA для старших курсов в Цинхуа и Университете Фудань, но и множество возможностей для обучения других сотрудников. Система обучения охватывает все уголки TellHow. Уровень участия сотрудников TellHow в обучении составляет 100%. Чтобы в полной мере пробудить и приумножить трудовой энтузиазм сотрудников, повысить их чувство ответственности и предприимчивость, компания внедрила различные меры стимулирования: такие как надбавки за таланты на низовом уровне, опционная заработная плата, распределение акций по опционам, зарубежные поездки для десяти лучших сотрудников и внутренние поездки для продвинутых сотрудников.

Адрес: №22, Пятнадцатая улица, Район экономического и технологического развития, Шэньян, Китай
Почтовый индекс: 110142
Тел.: +86-24-25820689/+8613998166588
Факс: +86-24-25820906
Электронная почта:Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.